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教育培训

  1、注重员工专业知识学习。通过组织单位内部专业知识培训、委托公司外单位短期培训和长期培养、聘请专业人士讲座等形式,不断提高员工专业知识水平。

  2、通过报销费用等政策,鼓励员工积极参加专业知识与技能学习,从而不断优化员工队伍知识结构,提高员工整体素质。

  3、开展经常性的技术技能比武,不断建立、修订各项技能考核指标,促进员工学习、提高技能操作水平的积极性。