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职业规划

  按照公平、公正的原则,通过公开的形式,建立员工晋升渠道。

  1、贯彻“能者上,庸者下”原则,以职业道德为基础,加强员工业绩考核,其结果作为员工晋升的重要依据,使对公司发展有用的人才有用武之地。

  2、健全员工内部选拔机制。在关键岗位出现人才短缺时,首先通过推荐、自荐等形式,考虑从内部筛选、提拔,提高员工工作积极性。