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人才战略

  根据仙坛股份整体发展战略和国家相关法律法规,结合人力资源市场形势,不断完善公司各项人力资源规章制度,保障员工队伍稳定,保障各项工作顺利进行。

  1、贯彻“有作为就是人才”的用人理念。员工进入公司之日起,就根据个人意愿,安排适合个人与公司发展的工作岗位。

  2、在加强员工专业知识培养和不断提高收入水平的同时,注重人文关怀、心态培养和能力提升,达到“感情留人、事业留人”之目的,保障对公司作出贡献各类人才的精神和物质利益。