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有作为就是人才

贯彻“有作为就是人才”的用人理念。员工进入公司之日起,就根据个人意愿,安排适合个人与公司发展的工作岗位。在加强员工专业知识培养和不断提高收入水平的同时,注重人文关怀、心态培养和能力提升,达到“感情留人、事业留人”之目的,保障对公司作出贡献各类人才的精神和物质利益。

  • 教育培训

    1、注重员工专业知识学习。通过组织单位内部专业知识培训、委托公司外单位短期培训和长期培养、聘请专业人士讲座等形式,不断提高员工专业知识水平。
    2、通过报销费用等政策,鼓励员工积极参加专业知识与技能学习,从而不断优化员工队伍知识结构,提高员工整体素质。
    3、开展经常性的技术技能比武,不断建立、修订各项技能考核指标,促进员工学习、提高技能操作水平的积极性。

  • 职业规划

    1、贯彻“能者上,庸者下”原则,以职业道德为基础,加强员工业绩考核,其结果作为员工晋升的重要依据,使对公司发展有用的人才有用武之地。
    2、健全员工内部选拔机制。在关键岗位出现人才短缺时,首先通过推荐、自荐等形式,考虑从内部筛选、提拔,提高员工工作积极性。

人才招聘Talent recruitment
职位名称 职位类别 工作地点 发布时间
校招 实习生 烟台市牟平区 2024-03-08
董秘 管理 烟台市牟平区 2026-05-07
调理品总经理 管理 2026-06-10
饲料检测中心主任 管理 烟台市牟平区 2026-06-10
采购经理 管理 烟台市牟平区 2026-06-10
种鸡场场长 管理 烟台市牟平区 2026-05-15
饲料厂厂长 管理 烟台市牟平区 2026-05-15
行政专员 专员 烟台市牟平区 2026-05-15
协理(养殖技术员) 专员 烟台市牟平区 2026-05-15
饲料检测中心化验专员 技工 烟台市牟平区 2026-05-15
厨师长 技工 烟台市牟平区 2026-05-15
面案 辅工 烟台市牟平区 2026-05-15
帮厨 辅工 烟台市牟平区 2026-06-11
有机肥总经理 管理 烟台市牟平区玉林店镇 2026-06-11
有机肥副总经理 管理 烟台市牟平区玉林店镇 2026-05-15
有机肥营销总监 管理 烟台市牟平区玉林店镇 2026-05-15
有机肥业务专员 专员 烟台市牟平区玉林店镇 2026-05-15
有机肥保管员 技工 烟台市牟平区玉林店镇 2026-05-15
生品营销经理 管理 烟台市牟平区 2026-05-15
生品业务专员 专员 烟台市牟平区 2026-05-15
采购专员 专员 烟台市牟平区 2026-05-15
电力检修员 技工 烟台市牟平区 2026-05-15
设备检修员 技工 烟台市牟平区 2026-05-15
调理品品控经理 管理 烟台市牟平区 2026-05-15
调理品车间主任 管理 烟台市牟平区 2026-05-15
调理品营销区域经理 专员 烟台市牟平区 2026-05-15
调理品业务专员 专员 烟台市牟平区 2026-05-15
调理品体系专员 专员 烟台市牟平区 2026-05-15
调理品研发工程师 专员 烟台市牟平区 2026-05-15
调理品市场专员 专员 烟台市牟平区 2026-05-15
电商运营专员 专员 烟台市牟平区 2026-06-11
投流场控专员 专员 烟台市牟平区 2026-06-11
直播专员 专员 烟台市牟平区 2026-06-11
商务专员 专员 烟台市牟平区 2026-06-11
调理品生产车间班长 技工 烟台市牟平区 2026-05-15
调理品品控管理员 技工 烟台市牟平区 2026-05-15
调理品计划运营员 技工 烟台市牟平区 2026-06-11
安全管理员 技工 烟台市牟平区 2026-05-15
调理品成品保管员 技工 烟台市牟平区 2026-05-15
电力检修员 技工 烟台市牟平区 2026-05-15
制冷员 技工 烟台市牟平区 2026-05-15
锅炉、水处理员 技工 烟台市牟平区 2026-05-15
调理品厨师 技工 烟台市牟平区 2026-05-15
生品副总经理 管理 潍坊市诸城市 2026-05-15
品控技术总监 管理 潍坊市诸城市 2026-05-15
生品营销总监 管理 潍坊市诸城市 2026-05-15
设备总监 管理 潍坊市诸城市 2026-05-15
肉鸡场场长 管理 潍坊市诸城市 2026-05-15
包装车间主任 管理 潍坊市诸城市 2026-06-11
生品业务专员 专员 潍坊市诸城市 2026-05-15
生品销售管理专员 专员 潍坊市诸城市 2026-06-11
合同专员 专员 潍坊市诸城市 2026-06-11